H&Mの派遣
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本日のトピックは？
派遣登録の仕方教えて下さいm(__)m
まずは派遣会社に登録！
そしてベストアンサー。
今晩は。
①気になる案件をはたらこねっと、(en)派遣から見つけたら、その場で応募してください。応募した後、派遣会社から電話またはメールで登録会の案内が来ますので、電話、メールのいずれかが来ても、返信するようにしてください。②応募してからでかまいませんので、①で見つけた案件を募集している派遣会社の会社情報についてはたらこねっと、(en）派遣でチェックしましょう。量・質充実H&Mの派遣に関する情報をチェックするときは様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！お仕事を探すなら、無料・充実のこちらでどうぞ。その中にはスタッフへのサポート体制、強みとしている職種などが書かれています。③②と関連しますが、登録を検討している派遣会社がどんな派遣会社か派遣会社口コミ比較徹底ランキングで調べてみてください。その中には実際に登録した人の生の声が長所、短所、中間意見として書かれていますので、参考にしてください。
また、あまりにも評判が悪いところは、その時点で案件エントリー、登録を見送ってください。何も知らずに行くと、時間と交通費の無駄になりかねません。
④登録会の予約が取れたら、予約日時と場所を忘れないようにしましょう。当日は、余裕を持って登録会が始まる３０分くらい前には会時用に着くようにしましょう。また、電車遅延、道に迷っての遅刻などは、登録会を予約した担当者に電話で一報を入れてください。
登録会を予約した時に、電話を受けた人の名前都派遣会社の支店の電話番号を聞いておきましょう。⑤登録会では、登録シートの記入、入力→スキルチェック（和文タイプ、数字のテンキー入力またはエクセルとワードの実技試験があります。）、適性検査→担当者との面談(約１５分から２０分）があります。全体として１時間半から２時間程度です。中には職務経歴書をメールの添付ファイルとして事前に送信することもできます。そうすることで実際の登録時間が３０分短縮されます。
そのような方法がある場合、私も利用するようにし、時間の節約を心がけています。⑥⑤のなかで、担当者との面談の際、応募した案件についての説明があります。
書類選考の結果連絡、顔合わせ(派遣法では面接という言葉を使うと、スタッフを特定する行為につながります。よって、顔合わせ、職場見学という言葉を代用しています。
）の日程についての案内があります。顔合わせの場合、都合の悪い日時があれば、その時点で申し出ましょう。以上が派遣登録の流れです。今まで他の方からも似たような質問があり、回答のたびに重複しているところもありますが、参考にしていただければ幸いです。(^-^)
笑顔になれるPCインストラクターの派遣求人
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本日のトピックは？
派遣会社の登録について。
本日派遣会社へ登録をしに行きました。最初に担当の方から「本日の登録会の流れは、会社概要と派遣の仕組みの説明とPCスキルチェックを行います」と言われ、派遣会社の会社概要や応募している仕事の詳細を伺いました。しかし「今週末までにこちらから連絡がない場合は採用不可ということになりますのでご了承ください。もし今回の求人が不採用でも他にもご紹介できるお仕事はありますので、HPを見てみてください。本日はこれで終わりです。」と言われ、スキルチェックを行ってもらえませんでした…。今回応募した求人は事務ですし、登録会で記入した登録シートにも希望職種「事務」にチェックを入れたので、スキルチェックは絶対に必要だと思うのですが…。登録会中に粗相をした覚えもありません…。以前の仕事がPCインストラクターでしたので、Excel・Word・PowerPoint・Accessの資格は取得しており、その旨も持参した職務経歴書に記入はしています。ですが、資格があっても実務的な操作ができない人だっているわけですから、実際にどれだけ操作できるかを確認するために派遣登録時のスキルチェックは必須だと思っていました。「あなたには今後も仕事を紹介できないので、スキルチェックをする必要もない」という扱いをされたようで、ショックでした…。
やはり派遣会社の登録では、今後仕事を与えるつもりがない人にはスキルチェックを省くようなことをするのでしょうか??
就きたい職業の業界によって、頼りになる派遣会社が違います。
そしてベストアンサー。
私は１社しか登録せず、応募した案件は落ちましたが、同じようにHPで案件は紹介されているということで、そこから、無事就業できたので、数を見ているわけではありませんが。そして、私はスキルチェックはありました。
ただ、もしかしたら、今回の場合は、仕事を与えるつもりが無いのではなく、資格があるので、スキルチェック省いたのでは？とも思いました。といいますのも、スキルチェックで、私が行ったのは、タイピング、エクセルで、後は、自己申告で、どこまで出来るか、どんなスキルがあるか。というものだけでしたが、案件の話が進み、就業前の派遣会社の営業担当、派遣先担当者様、私での顔合わせの際、「派遣先には、このようなスキルでお伝えしています。
」といって見せて頂いた内容に、自己申告で書いた、実務操作ほとんどできないソフトが、普通に明記されていたからです。私事ですが、少し具体的に書くと、派遣登録前の会社（契約は時間制（パート）でしたが、フルタイム勤務）の職場で、その雇用形態を見直すため、正社員希望者を募っており、希望者には、事務案件で使うソフト、業務で使う可能性があるソフト、経理などの基礎をOJT、OFFJTで受けていたんですね。
（当時の職種は画像加工だったので、エクセルをほとんど使えない。
という人も多かったので。）その為、フォトショップ、イラストレーター、ワード、エクセル、パワーポイント、エディウス（動画編集ソフト）などの基礎操作は受けたことがある。
と申告していたのですが（別の前職でHTMLの基礎タグを使ってHPも作っていたので、それも書いていましたが）エクセル、ワードも、通常使える程度範囲で、後は、（フォトショップは、加工内容によりますが）触ったことがある。こだわりの条件 PCインストラクターの派遣じっくり探せます。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪どういうことに特化しているソフトかという知識はある。
という程度でしたが、全てスキルに記載されていました。
正直、実務ベースで求められても困るので、「この書き方は、困ります」とお伝えしたら、「実際、メイン業務でみられるのは、エクセルスキルが高く、後は、ないより埋まっている方がいいという感じで、（この案件では）実務ベースで求められることは、まずないだろうから、これでいきます。というか、これで話はすすんでいて、今日の顔合わせになっています。
」と言われました。
（顔合わせ当日の、派遣先に伺う前に説明されたので）その経緯をふまえての、私の所感としましては、スキルチェックでみられるのって、自己申告と乖離が大きい事がおおく、クレームがきやすい、ものに限られているんではないかと思っています。また、どうしても不安であれば、確認してみてはいかがでしょうか？「最初にPCスキルチェックがあると伺っていたのですが、その場で確認しなかったのは申し訳ないのですが、スキルチェックを受けていません。今からでも可能でしょうか？」みたいな感じで。なにか、参考になれば。