情報量自信あり 看板の派遣
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当サイトは、あらゆる派遣会社の裏話・うわさ話を集めました。
本日のトピックは？
今株式会社アイラインという派遣会社に登録し単発の看板持ちの仕事をしているのですが、給料支払い日を聞くのを忘れてしまいいつ支払われるのか分かりません。この派遣会社でこう言った仕事の経験ある方教えて下さい。
求人広告の雇用条件をじっくりチェックすることからはじめましょう。
そしてベストアンサー。
＞この派遣会社でこう言った仕事の経験ある方教えて下さい。そんな条件を付けて質問しても回答は付きませんよ。
一般論として、その派遣会社の担当営業に聞くのが一番です。
楽ちん検索 看板に関する派遣情報大集合。勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。もし担当者の回答が納得できない場合はあらためて質問してください。その場合、社名は出さないことです。もう一つ、これも一般に、派遣会社は就業に先立って給与の支払い条件を明記した契約書を被雇用者（あなたに）に渡し、説明する義務があり、怠ると法律により罰せられます。
まずは製造関係の派遣案件
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本日のトピックは？
製造関係で派遣社員なのですが、派遣先の上司30代の人に殴られました。
しかし3ヵ月の前の事で証拠もないし、目撃者もいないのですがどうしたらいいでしょうか？上司や派遣会社に相談しても本人が殴ってないとゆえばそれまででしょうか？ずっと悩んでいます。使いやすさトップクラス！製造関係の派遣案件の、圧倒的な情報量。じっくり探そう、理想の派遣データ。こだわり条件で、希望にあった勤務先を見つけよう。お願いします。
求人広告の雇用条件をじっくりチェックすることからはじめましょう。
そしてベストアンサー。
悩む必要はありません。まず、①派遣元（派遣会社）にその暴力の事実を伝える。
②何も派遣元がアクションしてくれない場合は、最寄りの厚生労働省管轄の労働相談センターに相談する③労働相談センターから都道府県労働局に相談する出来ればその時の状況一部始終を、きちんと書面で書いた方がいいです。①いつどこで②誰が③どのような時に④何が理由（いきさつで）⑤どのような事態となり⑥どのような被害を受けた 等々。証拠はあればある程よいです。派遣元との相談内容にしてももしメールで伝えた証拠や、録音があればなおOKです。
私も派遣会社勤務時代に、先方社員が派遣社員を殴るという事件が発生しました。
社員は諭旨解雇となり、先方の取締役が土下座して事態は収拾しました。黙っていてはいけません。
そのあなたを殴った社員は次にまた誰かを理由なしに殴る可能性があるのです。