紹介します、研究員の派遣
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本日のトピックは？
派遣契約期間中の契約解除について4月から派遣技術補佐員として働いています。約２か月働いたのですが，就業前に聞いていた業務とかなり異なること，仕事を教えてくれている人の日本語が片言で言っていることがころころ変わること（それによってミスが起こると全て私のミス）など，このまま続けても自分のためにならないと感じています。実際には，業務内容に入っていない仕事を押し付けられます。私は１７号なので分析機器の管理，開発が仕事なのですが，今週は実験器具の洗浄しかしていません。実験器具の洗浄はしてはいけないことになっているのですが，それをしないというとやることがなくなってしまいます。
先週，分析機器を見学させていただけませんかとお願いしましたが，結局今週は洗浄と掃除で全て終わってしまいました。このままここにいると飼殺しのような目に合うので，ちょっと前に国立大学のあるポストに応募しました。それで，話がいい感じに進んでいるので，うまくいけば８月から大学の研究員になります。私にはもったいないくらいのいいポストなので，今後のキャリアも考えてぜひ移りたいと思っています。
そこで質問なのですが，私の派遣業務は三か月更新で，今月６月に一旦切れます。
ただ，次の職がどうなるかわからなかったので，更新しました。おそらく，大学の研究員の結果が出るのが６月末なのですが，引っ越しなどもあるので決まり次第なるべく早く辞めたいと思っています。
派遣会社の規則では，事情がある場合，2週間前までに連絡するようにと書いていました。
このような場合，２週間で辞めたいということを主張できるのでしょうか？ご教授，よろしくお願いいたします。
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そしてベストアンサー。
＞このような場合，２週間で辞めたいということを主張できるのでしょうか？基本的には辞められないものですが、今回の場合、辞められると思います。派遣のような『有期労働契約』を契約期間内に解除する（辞める）場合、法的には「やむを得ない事由」が必要になりますが、「やむを得ない事由」があったとしても、その事由が解除した側の一方的なモノであれば、解除した側は解除したことによって発生した損害賠償の責任を負うことになってしまいます。
これは、民法628条の規定によるもので、労働者が辞める場合に損害賠償の責任を負わずに済む「やむを得ない事由」は、就業継続が不可能なほどの傷病などによるものだと解釈されています。http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html#1003000000002000000008000000000000000000000000000000000000000000000000000000000この手の質問に対して、「法的に2週間前に申告すれば辞められる」というような回答が付くことが多いのですが、これは『期間の定めの無い労働契約』に関する規定である民法627条を誤解したもので、間違った見解です。派遣のような『有期労働契約』には適用されませんので、ご注意ください。＞派遣会社の規則では，事情がある場合，2週間前までに連絡するようにと書いていました。とのことですが、おそらくこの“事情”とは、上記の「やむを得ない事由」に近いことを指していると思われるので、「次の職が決まった」というような“事情”では認めてもらえない可能性が極めて高いと思います。以上が、一般論としての回答になります。ですが、最初に書いた通り、poiuy123qwerさんの場合、辞められると思います。今回のポイントは、「就業前に聞いていた業務とかなり異なること」と「17号なので分析機器の管理，開発が仕事なのですが，今週は実験器具の洗浄しかしていません」という２つの点です。まず前者に関してですが、単に「聞いていた」業務と実際の業務が異なるだけでは法的に問題があると葉までは言えませんが、「契約書（就業条件明示書）に記載されている」業務と実際の業務が異なる場合は、法的には、2週間も必要無く、即時辞めることも可能です。これは労働基準法15条に「明示された労働条件が事実と相違する場合には、労働者は、即時に労働契約を解除することができます。
」と規定されていることによるもので、同15条により、「従事すべき業務」は契約書で明示しなければならないものになっているので、契約書の内容をしっかりと確認してみてください。派遣法（正式名称は長いので省略）34条でも「従事する業務」に関しては明示しなければならないと規定されています。大集合研究員の派遣のぞいてみませんか？全国の派遣情報を収集！量・質充実の派遣情報サイト。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.htmlhttp://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM#s3.2ただし、poiuy123qwerさんは2ヶ月間勤務して、更に、次回も更新する意思を示しているようなので、“即時”辞めるということは無理があると思いますから、一度、派遣元・派遣先双方に対して、契約書通りの業務に“即時”改善するように申し出て、改善されなければ、辞めても問題無いと思います。通常、“即時”業務を改善することはかなり困難な為、2週間以内に辞めることは充分可能なことだと思いますし、poiuy123qwerさんから「2週間以内に改善」という期限を示しても問題無いと思います。これは、業務内容が、契約と実際に相違がある場合の見解です。
これに相違が無い場合は、後者のことで交渉すれば良いと思います。後者に関しては、派遣法違反に関する問題になります。
17号「研究開発の業務」で「実験器具の洗浄」が付随業務か付随的業務のいずれに当たるかは微妙な見解かと思いますが、1週間「実験器具の洗浄」が続く状況があるようでは、17号だとは認められないと思います。
http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu-17.htmhttp://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/091015seminar_hakensaki02.pdfその場合、17号ではなく自由化業務だと判断され、3年間という期間の制限が発生する為、poiuy123qwerさんが就業開始する前に派遣スタッフの受入があった場合、その時点から3年間で派遣の受入が出来なくなります。前に受入が無くても、3年間で派遣が出来ないということは、派遣先・派遣元双方が嫌がることですし、そういったことが行政に発覚することも困ります。
特に現在は、厚生労働省による「専門26業務派遣適正化プラン」が実施されているので、今回のことを告発されると、17号だけでなく、もっと派遣の多い5号や8号まで調査されてしまう可能性が高くなり、派遣先・派遣元双方が、大きな打撃を受けてしまう可能性もあります。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3-img/2r985200000048gl.pdfこの点を指摘すれば、派遣会社が折れ、早期に辞めることが可能でしょう。
防災の派遣
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本日のトピックは？
職場での服装について。派遣で、服装がビジネスカジュアルのところに転職しました。職場はショッピングモールの防災センターのような場所で、女性がひとりもいません。
派遣元はショッピングモールの管理会社になるので、本社には女性もいるのですが、行ったこともないし、女性の方にお会いしたこともありません。電話で話す機会があったので、服装について聞いたのですが、「あまり規定はないが、常識の範囲内で…。ジーンズはおすすめしません」と言われました。周りは警備員とか、作業着の人、スーツの上に制服のジャンパーを羽織ってるおじさんとかです。たっぷり検索。防災に関する派遣情報の王道といえばここ。携帯からもアクセスできます。派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪ジャンパーは私にも貸与されるみたいです。やはりきちっとしたビジネスカジュアルで行くべきでしょうか?自分の好みではない服をこれから買わなきゃいけないので、ちょっと憂鬱です。
これは面白い質問を頂きました。
そしてベストアンサー。
普段貴女がどのようなファッションなのかがわからないので、少々返答に困るところはありますが、ビジネスカジュアルといっても、ジーンズとか、ミニスカートとか、妙に胸や背中があいているとかでなければ、問題ないと思います。アンサンブルにスカートとか、あまり規定がないとおっしゃっているのであれば、チノパンとかでも大丈夫かと思います。
私の知り合いは服装を考えるのが、面倒ということで、自ら通販でベストとスカートを購入し（ニッセンとかでかなり安く買えるみたいですよ）、制服として毎日同じ格好をしていると言っていました。更衣室で、帰りにどこかに遊びに行くときだけ、着替えるそうです(笑）。好みじゃない洋服をたくさん購入されるのも大変かと思いますので、自ら制服をつくられるのも１案ですよ！
毎日充実の会計事務の派遣に関する情報
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４７歳、１０月に会計事務所を退職し、求職中です。
この年代で、派遣会社に登録しても、お仕事はありますでしょうか？やはり若い方優先ですか？同年代で派遣で事務職の方、実情を教えて下さい。データ満載です！会計事務の派遣案件もおいしいじっくり探そう、理想の派遣データ。まずはクリック！
就きたい職業の業界によって、頼りになる派遣会社が違います。
そしてベストアンサー。
派遣会社の登録すら受け付けない所もあります。35歳以上の登録は制限を掛けているそうです。年齢の記載が設けられている時は、登録要件として概ね35歳迄でした。ネットで応募しても、返信すら来ないようです。今は、新規応募者が殺到している状態らしいです。
大満足マチガイナシ射水市の派遣
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富山県（富山市、射水市、高岡市）で家を建てたいです。
親子４人（夫婦＋子供２人）が住めて、土地込みで2000万（どんなに頑張ってもプラス500万迄）で考えています。建物は、私達夫婦が５０年位住めれば良いのですが、土地は資産として子供に残せるので、資産価値がある地域の方がいいと思い、出来たら便利な所が良いです。オススメの住宅メーカー、土地など、教えて頂けないでしょうか？
就きたい職業の業界によって、頼りになる派遣会社が違います。
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その希望で２５００万では不可能です。
仮にそういう物件を見つけたとしても欠陥に近い家で、とても５０年も住めませんよ。まず優先順位を整理しましょう。これは個人の価値観で変わりますが、文面をみると”子供に残す資産”は諦めてください。子供に残すべき最優先は健康（結露やカビのない家で育てること）であり、将来の価値の不明な土地ではありません。今後は人口が減少するので土地余りの時代です、不動産の価値は下がる一方です。それと５０年持つ家は不可能ではありませんが、とても難しいです。５０年持たせようとするなら、当初の支払金額に５０年間のメンテ費用も想定しなければなりません。ハウスメーカーは構造にはコストを掛けず（顧客に話や情報を与えず）、設備や内装にコストを掛けます（この話ばかりで売ろうとします）。これらに惑わされず、適正な指示ができる能力・勉強をしなければなりません。結果的には予算が決まっていて５０年住むという条件で、見せ掛けの間取り、設備や内装はあきらめて、適正な構造体・換気システム、高度な断熱・気密にお金を使うべきです。又、その内容を理解してくれて、利益ばかりを考えないビルダーの探し方も努力する必要があります。射水市の派遣が自由に選べる。様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！まずはクリック！条件が非常にきびしいです、何の保障もない１００年住宅などとうたうメーカーに騙されないようにして下さい。
お金を節約する方法は自分でする（勉強）以外ありません、人は利益を取るために仕事をします、絶対に安くて良い物を提供したりしません。
発見★役場の派遣
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地方公務員のお役所勤めの方は都会と地方の交換派遣みたいな制度があるのでしょうか？？私が住んでる町の役場の方が東京へ帰られたと聞きましたものですから・・・・。
求人広告の雇用条件をじっくりチェックすることからはじめましょう。
そしてベストアンサー。
公務員の派遣（出向）について、過去に回答がありました。
毎日充実の役場の派遣を快適に探せます。ベストマッチングを求めるなら、やっぱりこのサイトで決まり！全国の派遣会社から、多様な案件を集めてご紹介！参考になれば。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113299581
紹介！定期点検に関する派遣情報
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本日のトピックは？
これは２６業務及び、それに付随する業務、付随的な業務に当たるのでしょうか？私はある派遣会社に契約社員として在籍し、大手コンピューターフィールドサービス会社に派遣社員として派遣されているものです。派遣される時の名目は、書類の入力とそれに付随する業務、という事でした。（恐らく２６業務のうち、５号業務、８号業務に当たる形での派遣かと思います）ですが、これに加え、正社員の方が行っていた、コンピューターシステムの定期点検の業務のスケジュール調整、作業員の割り当て、お客様との日程の調整を行うように指示されました。派遣先の上司に、これは２６業務にうちに入るのか相談したところ、入力する為に電話したり調整したりするのだから、入力業務に含まれるだろ。
それに、それは派遣元が判断する事であって、うちが判断することじゃない！お役立ち→定期点検の派遣はここがイチバン様々な働き方が選べる、必見情報盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪と言われてしまいました。
ここで質問なのですが、このスケジュール調整という業務は、２６業務の付随業務もしくは、付随的な業務に当たるのでしょうか？（毎月３００～４００件程度のスケジュールが有ります）ちなみに、２００７年５月より派遣されておりますので、この４月いっぱいで３年となってしまいます。私も色々調べてみたのですがよくわからないもので、派遣法に詳しい方の回答をお待ちしております。
よろしくお願いします。
就きたい職業の業界によって、頼りになる派遣会社が違います。
そしてベストアンサー。
入力だけなら、全然5号でもなんでもありません。
たとえばエクセルやワード、パワポでもなんでも入力だけでなく、加工したり、集計したり、と備わっている機能を使って作業しなければ5号には該当しません。また8号業務もファイリングだったと思いますが、このファイリングとは単に書類をとじることをさすのではなく、文書の保存年数を理解して管理することをさしています。なので8号も該当しない事でしょう。そして、派遣先も把握しなければいけない事項なのに、その上司・・・・・・。
それからスケジュール調整ですが、そもそもメインが専門業務に該当しない仕事のようですから、専門業務に付随する業務でもなんでもないと思いますよ。補足について専門26業務派遣適正化プランに記載されている内容の一部に微妙に感じるところがあるので、あくまでも私個人の意見ですが、その会社特有のシステムに対し、勤務開始前に専門的な十分な知識・技能をもってたわけではないはずなので、5号には該当しないと思います。
と言っても、この適正化プラン自体今年の2月に出されたもの、3年も経ってる今となってはそのシステムを使いこなせているでしょうからなんとも。ただ、「特殊な手順」がなんなのかわかりませんが、この作業がマニュアル的なものに沿って行っている手順ならば5号ではないと思います。（専門的技術を活用しているわけではないから）また、スケジュール調整が付随業務になるか付随的業務になるかで大きく扱いが違いますから、実際の業務を行っていないものが質問内容だけで判断するってことはできませんが、なんとなく付随業務～になりそうですかね。派遣で働き続ける分にはご自身が専門業務ですと言えばいいだけですが、直接雇用をご希望の場合は、はっきりさせた方がいいですよね。
う～ん、お力になれなくてすみません。
より良い米子市に関する派遣情報
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コンビニの ポプラ 知ってますか？ 僕は今まで鳥取県米子市、島根県益田市に住んできたんですが山陰はコンビニではポプラがたくさんあり コンビニはポプラだらけだったので 僕の中でコンビニと言えばポプラだったんですが、調べてみるとポプラって全国には無く山陰など一部の地域しかないんですね。だからポプラって知らない人の方が多いんだなーと思いました。
お役立ち情報。米子市の派遣をチェックしたいなら派遣のことならこちらへどうぞ。まずはクリック！ 住んでる地域にある人は当然知ってるとして 住んでる地域に無い人とかって コンビニのポプラ って知ってましたか？ポプラにはとても魅力的な所があるんです！それは弁当のご飯です。
弁当にはご飯の所に何も入ってなく、買うときに店員が炊飯器から入れるんです。
しかもそのご飯の量がとても多い！めっちゃギッシリ入れてくれるので、他の弁当のご飯の量の1.5倍～2倍は入ってます！まぁ女性の方はあまりうれしくないかもしれませんが男性の方にとってはとても魅力的だと思います＾＾僕はこれは他のコンビニもそうしてるのかと最近までずっと思ってましたがポプラだけみたいです！
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そしてベストアンサー。
何だか質問でなく、宣伝のようになっていますけど・・・(^^;;私はつい最近まで都内に住んでいましたけど、ポプラって知っていますよ。今まで何度か目にしたことはあります。
（関東圏で）残念ながらまだ一度も利用したことはないですけど。
↑の話を読ませて頂いて、正直揺れました。お弁当の魅力に。
今度どこかで見かけたら、迷わず入ってみますね！
人気沸騰！歌手の派遣
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刺青の入った人間が会社で働くのはどうなのか自分は半導体工場に勤務しているのですが現場に、肩から手首にかけて刺青をいれている作業者がいます。自分は個人的な趣味などにとやかくいうつもりはありません。
ただ見えない範囲に関して刺青をいれるのは別にいいと思いますが、肌が露出する部分に刺青って絶対まずいですよね？会社の秩序は乱れるし、メーカーさんやお得意先、お偉いさんが見えられた時などに、その光景を目にした時、その人の評価ではなく会社としての評価が下がると思い心配しています。この会社は刺青OKなのかと。やはり上司にお話するべきでしょうか？個人的感情もなくはないですが、会社の人間としては絶対あるまじき行為なので、なにかしら対応して頂こうと思っております。しかも私は正規社員、その刺青を入れた人は派遣社員です。極道上がりとかならまだわからなくはないですが、おそらく外国のロック歌手とかの影響でしょう。どういう対応を取ればよいか助言をお願い致します。
就きたい職業の業界によって、頼りになる派遣会社が違います。
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刺青というとどういう刺青なんですか？たとえば肩から手首とは言え、タトゥーや刺青・彫り物と言う言い方がありますが…刺青の入った人間が会社で働くのがいけないのですか？あなたは正社員、その方は派遣社員…？あなたはそこの社長ですか？あなたがその人の事をとやかく言う筋はありますか？他からの苦情があった時に対処すればいいことであって勝手にその方をはじめから見た目で判断するのはおかしいです！人の外見を気にするよりもご自分のお仕事に専念されてはいかがでしょうか？その方はきちんと面接を受けてるでしょうし、仕事もできる方だと見受けられます！使って納得！歌手の派遣情報が満載じっくり探そう、理想の派遣情報。Webから楽々エントリー！後は会社の判断でよろしいのでは？※ そうそう、その方には…こっそりと 長袖は基本ですよ！と 忠告ぐらいはいいと思います（笑）
応援します！鹿島市の派遣お仕事情報
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フナと昆布をまいて食材と長時間煮込む佐賀県 鹿島市？ の郷土料理は？
求人広告の雇用条件をじっくりチェックすることからはじめましょう。
データ満載です！鹿島市の派遣に関する情報を見たいなら、様々な働き方が選べる、必見データ盛りだくさんの派遣求人サイト！派遣会社に登録したら、登録支援金がもらえます♪
そしてベストアンサー。
ふなんこぐい・・・・・・
優良な翻訳者の派遣
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あと1年で派遣の仕事が終わります。次の仕事の準備のためにお仕事をお休みするのは，失礼（非常識）にあたりますか？一般的な感覚からして先方に失礼にあたるか，皆さんのご意見を伺いたく質問しました。
（詳細）２０１１年３月末で派遣先である研究者の方が退職するため，その方の研究補助である翻訳の仕事がなくなり，契約更新のないことが分かっています。現時点で３年勤続しています。２０１１年３月末以降はフリーランスの翻訳者として仕事を続けることを希望しています。そのために，今から在宅の翻訳のお仕事を受注しており，派遣先にもその件は了承を受けています。
ただ，在宅の仕事の量が多すぎてこなせないときは派遣のお仕事を休んで（月に０～２回ほど）仕事をこなしています。見逃すな、翻訳者の派遣お仕事情報なら安心の勤務地・勤務時間・時給など、あなたのワガママ叶えます♪職種でも勤務地でも時給でも駅でも、こだわり条件に合った検索が出来る。今後のことを考えると契約更新のないことが分かっているお仕事よりも，在宅の仕事を増やしていきたいと考えているのですが（例：月に４回ほど休んで在宅の仕事をこなす），このような考えは失礼，または非常識でしょうか？ちなみに，派遣の仕事は全く忙しくなく，研究者の方自身も体調不良等でお休みされることが多いです。
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派遣先が在宅の仕事を了承しているのであれば、話し合う余地はあるかと思います。
後任の方がいるわけでもなく、仕事を指示する立場の方（研究者の方）も休みがちなら、月に数回程度なら問題ないと思われます。いい機会なので、有給が残っていらっしゃるなら、それを消化するのもアリだと思います。http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1036155405&cate1=3&cate2=0