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本日のトピックは？
私は３１才になるフリーター女です。職歴は７回ほどで、様々な理由で続かず（主に対人関係と理由不明の解雇）今はやっと就いた２ヶ月の派遣で電話仕事してます。ただ、例によって、女性職場で、変にからかわれたりと浮きぎみで欝陶しいなと感じてます。また派遣なのに、残業が数時間当たり前のようにさせられ、契約と違うのですが、それを通しづらい雰囲気の派遣先です。
皆さんなら、それでも派遣元に残業減らしてもらうよう交渉してもらいますか？ それか、更に職歴増えてしまうことを覚悟して一旦辞めて次を探しますか？ちなみに、私は、簿記やファイナンシャルプランナー、パソコン資格を２０代後半までに取得しましたが、就活に役に立つという資格学校のすすめでしたが、特に状況変わらず(^-^; こんな３０代の就活のコツやポイントをご教授願えたら幸いです。長くなりましたが、 ご回答お待ちしてますm(_ _)m
まずは派遣会社に登録！
そしてベストアンサー。
＞更に職歴増えてしまうことを覚悟して一旦辞めて次を探しますか？あなたは一体どうしたいのでしょう？正社員を目指しているのでしょうか？それとも、目指してないのでしょうか？女性でしたら、結婚したら家庭に重心を置く生き方もありますので、必ずしも正社員にならないといけないというわけではありません。その辺は、個人の価値感や、だんなさんの雇用形態などにもよるところです。正社員を目指さないならば、転職歴はそこまで気にしなくて良いです。しかし、正社員を目指すならば転職暦はきにするべきですし、なぜ今また派遣をやっているのかギモンに思います。
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残業は別によいではないですか。
その分稼げるのですから。残業したくないというならば、正社員にはなれませんよ。転職歴が７回ということですが、社会保険もついてないものもあるならば、その期間は無職ということにしておいてもよいのでは。その間勉強してたという事にして。
少しでも転職歴を少なく見せれます。