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本日のトピックは？
研修で不採用、ユニフォーム返却で・・「返しにこい」副業で週２くらいの勤務で電気量販店でインターネット回線の契約の仕事に応募しました。
面接受かりまして、派遣先に顔合わせに行きそこでも「ぜひ」ということだったのでそのまま入職することになりました。で、研修を合計で5日ほど受けまして最終テストにも合格して、その日のうちに必要書類を書きユニフォームと名札をもらい帰宅しました。しかし翌日、派遣元から電話が入り、「先ほど、派遣先様から連絡を頂き、今回は不採用とさせていただきたい。」との報告を受けました。理由は、「家電量販店に向かない性格なのではないのか」ということらしいのですが、それ以上は聞きませんでした。そこに関しては企業様の判断ですので不服はないんですが・・。で、頂いていたユニフォームと名札を返却するため、派遣先に直接連絡を入れ返却したい旨を伝えました。コンプライアンス上、借り物等は返却の手続きを取って、直接返却しなければならないらしいのでそれに従いました。
ただ自分も本業の都合や派遣先企業が遠方なため、「なかなか行く時間が取れないので週明け行けたら行きます。
もしかしたら週末になってしまうかもしれません。
」くらいのニュアンスで伝えました。
ただどうしても時間を取れずに結局週明けには行けませんでした。ただ週末は予定を空けていたので週末で大丈夫だろうと思っていました。
すると翌日、派遣先企業が派遣元に連絡が入り、「なんで返しにこないんだ。こっちが貸したモノを返さないのは困る」というようなことを激しく言ってきたそうです。で、派遣元から僕に連絡が入り「派遣先様が大変怒っている。
即座に返却に来てほしい。派遣先ではなくうちまで一度持ってきてほしい。直接行ってもらっては困る。もう信用問題にまで発展している。」正直なんか腑に落ちません。研修終了後に採用不採用が不透明な状態であるなら最初からユニフォームや名札まで渡さなければよかったことだし、こっちの都合も考えずに「返却が遅い。さっさと返せ」なんて言ってくるのはおかしくないですか？頭に来たんで結局まだ返してません。その後、派遣元からも連絡はないんですが・・。どう対応したらいいでしょうか？
就きたい職業の業界によって、頼りになる派遣会社が違います。
そしてベストアンサー。
早急に返却した方がよろしいかと。
ただ、「返却は週末になるかもしれない」とはっきり伝えられたんですよね？伝えられたのでしたら、先方の連絡ミスだと思います。徹底比較、家電の派遣求人情報が満載じっくり探そう、理想の派遣データ。充実のサポートで、あなたの派遣ライフを応援します。ただ、一度「週末には返す」と言っておきながら結局返していないのは良くないですね。「早く返却して欲しい」と派遣会社から連絡があった時点で、仕事先に「週末に返しに行くと連絡し、許可をもらっていた」と連絡を入れておくべきでしたね。腹が立つのはわかりますが、相手が話と違う事をしてきたから、こっちも勝手にする…では、余計に印象を悪くするだけで、今後別の仕事先を見つけようとしても、下手をするとブラックリストなどに登録されたり、横のつながり等で、あなたの評価を悪く伝えられたりし、今回の件が原因で断られてしまう可能性もあります。ユニホームを渡しておきながら不採用だった件、週末になると連絡していたにも関わらず早く持って来いと催促された件、納得いかない気持ちは良くわかります。ただ、相手を非難するためにはこちらは言った事はきちんと守る必要があります。
理由はどうあれ、週末までに返すという約束をあなたは破られた訳で、それでは同じ穴の狢になり、相手を責める資格はなくなります。まずは派遣会社に「週末になる」と連絡をしていた旨を伝え、それから派遣会社の指示を仰ぎ、一緒に返しに行くのなら返しに行き、週末より遅れてしまった事については謝罪をし、併せて、事前に週末に返しに行くと連絡をしておいたと伝えるべきです。